Business Central
Einführung des Microsoft „Reskill“-Programms
Gemeinsam die Talentlücke schließen
Ein strukturiertes Programmangebot
Reskill ist eine Microsoft Learn Career Connected Initiative, die in enger Zusammenarbeit mit Revolent, Neural Impact und Companial umgesetzt wird.
Das Programm besteht aus drei klar definierten Phasen: Hire – Wir rekrutieren neue Talente, passgenau auf Ihre Anforderungen abgestimmt. Alternativ können Sie selbst neue Mitarbeitende einstellen und in das Programm integrieren. Train – Wir qualifizieren Ihre neuen Mitarbeitenden zu Business-Central-Produktexperten und vermitteln zusätzlich wichtige professionelle Kompetenzen. Coach – Ein sechsmonatiges Coaching-Programm stärkt die Mitarbeiterbindung. Ergänzende Community-Aktivitäten unterstützen die nachhaltige Weiterentwicklung der Fähigkeiten.
1. Hire
In dieser Phase unterstützt Sie das Programm bei der Identifikation und Gewinnung geeigneter Talente für das Microsoft-Business-Central-Ökosystem. Sie wählen zwischen: Partner-Assisted Hiring – in Zusammenarbeit mit den Recruiting-Experten von Revolent Independent Recruitment – unterstützt durch das EVP-Toolkit (Employee Value Proposition) Unabhängig vom gewählten Modell erhalten Sie Zugang zu motivierten Kandidaten, die sich gezielt zu Microsoft-Business-Central-Professionals entwickeln möchten.
2. Train
Diese Phase konzentriert sich auf den gezielten Aufbau von Business-Central-Fachwissen im Rahmen strukturierter Learning Journeys.
Developer Learning Journey: Neu eingestellte Entwickler durchlaufen einen klar definierten Lernpfad zum Aufbau technischer Expertise in Microsoft Business Central. Dazu gehören Grundlagentrainings, praxisnahe Projekte, die Vorbereitung auf die MB-820-Zertifizierung sowie die Begleitung durch erfahrene Trainer.
Consultant Learning Journey: Neu eingestellte Berater erwerben umfassende Kenntnisse in Microsoft Business Central, sammeln Projekterfahrung, erlangen die MB-800-Zertifizierung und profitieren von praxisorientierter Expertenunterstützung.
Zentrale Vorteile:
- Praxisorientiertes Lernen: Hands-on-Erfahrung durch reale Projekte und Assessments
- Hohe Zugänglichkeit: Einfacher Zugriff auf Lerninhalte und Support-Teams.
- Motivation: Anerkennung von Erfolgen zur Stärkung von Engagement und Selbstvertrauen.
- Begleitung: Trainer stehen für Fragen, Erläuterungen und Unterstützung zur Verfügung.
- Kontinuierliche Weiterentwicklung: Die Learning Journeys sind auf nachhaltiges Lernen ausgelegt. Ein Jahr Zugriff ist im Programm enthalten.
3. Coach
Unmittelbar nach der Einstellung erhalten die Teilnehmenden umfassende Unterstützung mit Fokus auf geschäftsnahe Kompetenzen wie Projektmanagement und Beratungskompetenz. Ziel ist es, ganzheitlich ausgebildete Fachkräfte bereitzustellen, die optimal auf den Einsatz in Kundenprojekten vorbereitet sind.
Werden Sie Teil des Microsoft Talent Programms und entfalten Sie das volle Potenzial Ihres Unternehmens.
Das Zusammenspiel der Phasen Hire, Train und Coach bietet einen maßgeschneiderten Ansatz zur Talententwicklung – zur Deckung kurzfristiger Bedarfe und zur nachhaltigen Stärkung Ihrer Organisation.
We really enjoyed all aspects of the training from the exercises to the training sessions and the seminars. We had the choice between attending live sessions or going at our own pace with pre-recorded sessions. Although these pre-recorded sessions were not live, if we had any questions, we could still ask them and have them answered at a later time.
“We see the [Business Central Learning Journeys program] as the ultimate one-stop shop for getting our new employees fully trained in the Business Central solution. We really loved how the training program is built up, it is easy to use and well structured. The feedback from new employees is positive.”
“Aside from the live webinars, exercises and tests, our [Business Central] consultants really liked the real cases that were used as examples, because they weren’t too far off from what they would actually encounter in their jobs.”
“It was a good mix of theory and exercises which helped me to prepare for my current job content. The real-life case studies are a big help. They resemble the reality quite good. It really helped me to acquire a basic level of knowledge about Business Central and AL. I recommend it!”
