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Tendenze emergenti nei Learning Journey - Quello che i Partner devono sapere

Venerdì 2 giugno 2023
Tempo di lettura: 7 minuti

Lavorare nel settore tecnologico può essere un’esperienza entusiasmante ma impegnativa, soprattutto per i Partner di Microsoft Dynamics Business Central. Le attività operative quotidiane sono spesso al centro dell’attenzione, lasciando in secondo piano la crescita e lo sviluppo delle competenze.

Come leader, credo che abbiamo la responsabilità, o addirittura il mandato, di mantenere i nostri team all’apice della conoscenza e dell’esperienza. Mi sono trovato presto a navigare nel labirinto della gestione, guidando un team di 30-40 menti vivaci alla tenera età di 26 anni. È stato un viaggio formativo, che mi ha offerto spunti per capire cosa alimenta le persone, stimola le loro passioni e guida la loro motivazione.

Tutto inizia con l’apprendimento. Non riesco a immaginare una vita senza imparare. Il mio motto personale è che nel momento in cui si smette di imparare, si smette di essere leader. Questa filosofia si estende anche ai nostri Partner Microsoft. Se un Partner non riesce a indirizzare un cliente verso la prossima azione efficace, apre la porta alla concorrenza e rischia di perdere il cliente a favore di una guida migliore.

Le sfide che i Partner di Microsoft Dynamics 365 Business Central devono affrontare

Limiti di capacità

I Partner Microsoft alle prese con vincoli di capacità spesso trovano difficile organizzare e inserire i dipendenti, garantendo al contempo la crescita personale.

Nell’arena dominata dalla tecnologia, dove c’è una costante richiesta di professionisti qualificati, diventa sempre più difficile per i Partner dedicare il tempo necessario per ideare e implementare programmi di aggiornamento efficaci per far crescere e sviluppare i talenti in erba.

Immaginate se questi Partner potessero aumentare le loro capacità, migliorare i processi di onboarding e diventare dei magneti di talenti. Attirare nuovi talenti in un settore è come piantare i semi per un futuro fiorente. Menti nuove e innovative danno vita all’ecosistema aziendale, spingendolo in avanti.

Attirare giovani talenti

Purtroppo, i metodi esistenti incontrano ostacoli nell’attrarre menti giovani e ambiziose, pronte ad affinare le proprie capacità e ad affrontare le sfide. La crescita personale e professionale è una moneta che i dipendenti apprezzano molto.

Dal punto di vista dell’azienda, come è possibile superare e soddisfare le aspettative dei clienti se non si armano i propri dipendenti con le giuste conoscenze ed esperienze? È come la quadratura del cerchio. Il vostro team deve essere all’avanguardia o rischiate di perdere il vostro vantaggio competitivo.

Ma cosa succede se li formiamo e poi se ne vanno?

Se il pensiero di perdere i vostri dipendenti dopo la formazione vi tiene svegli la notte, state lottando con un problema più grande. Una preoccupazione comune tra le aziende è la potenziale perdita di dipendenti formati a vantaggio della concorrenza.

Tuttavia, questa paura rivela un problema più profondo. Non offrendo opportunità di sviluppo, le aziende rischiano di vederli uscire dalla porta comunque, perché la loro sete di crescita e di sfide non viene soddisfatta.

I nostri leader hanno la responsabilità di garantire che i nostri team siano aggiornati con le conoscenze e le competenze più recenti.

Come i Learning Journey sono utili ai partner di Dynamics Business Central

I Learning Journey aziendali: un approccio strutturato

I nostri Learning Journey offrono ai Partner un modo completo per apprendere i dettagli di Microsoft Dynamics 365 Business Central. Ci rivolgiamo a diversi ruoli, tra cui sviluppatori, consulenti e altro.

Tutti sono i benvenuti: i principianti possono immergersi nelle basi. E i professionisti esperti possono immergersi in acque più profonde, migliorando le loro competenze esistenti.

Il principale punto dolente per i Partner, per quanto riguarda la formazione e l’aggiornamento, è l’investimento di tempo. Tuttavia, questa percezione cambia se consideriamo l’apprendimento come un processo continuo piuttosto che come un investimento una tantum. Dedicare solo 1-2 ore al mese all’apprendimento può portare a cambiamenti significativi senza gravare eccessivamente sui dipendenti o sull’organizzazione.

Conoscenza pratica da parte di esperti

I Learning Journey sono più di una semplice raccolta di moduli online. Sono la vostra guida personale all’applicazione pratica, che si fonde perfettamente con le conoscenze teoriche. Si tratta di un’esperienza di apprendimento coinvolgente che vi rende un partecipante attivo, non solo uno spettatore.

Non siete mai soli in questo viaggio. Un gruppo di professionisti esperti di Companial è pronto ad assistervi, assicurando che il vostro viaggio di apprendimento sia il più agevole possibile.

Sollievo dai problemi di capacità

Per i Partner di Microsoft Dynamics Business Central, questi Learning Journey alleviano lo stress della formazione interna, trasformando i problemi di capacità in un problema del passato. Di conseguenza, i Partner possono ora godere della libertà di incanalare le loro energie verso le attività principali, sapendo che i loro dipendenti sono in crescita.

Attirare e trattenere i giovani talenti

Ma la magia dei viaggi di apprendimento si estende anche oltre. Possono essere un potente elisir per attrarre e trattenere i giovani talenti. La promessa di un apprendimento e di un avanzamento continui può attrarre le nuove generazioni, che sono affamate di opportunità di evoluzione. Lo sviluppo personale non è un processo univoco, ma dipende dalle esigenze, dalle prospettive e dagli obiettivi individuali. Vedere le persone crescere in esperienza e conoscenza è, per molti versi, molto gratificante. Questa crescita non è una metrica a breve termine, ma un viaggio che dura tutta la vita.

Offrendo questi viaggi di crescita, i Partner possono amplificare la loro capacità operativa e gettare le basi per un futuro fiorente, attirando e trattenendo una forza lavoro competente.

Utilizzate i Learning Journey per espandere il vostro business

In sostanza, integrando i Learning Journey nel loro arsenale, i Partner di Microsoft Dynamics Business Central possono raggiungere nuove vette. Questi ingegnosi programmi di apprendimento sono catalizzatori per lo sviluppo delle capacità, il reclutamento e la fidelizzazione dei talenti e l’espansione generale del business. Inoltre, ci ricordano che con la giusta guida, l’apprendimento diventa un viaggio affascinante, non solo una destinazione lontana.

I Learning Journey forniscono un ambiente di supporto

Tuttavia, facilitare la crescita non significa solo fornire moduli online, ma anche creare un ambiente di supporto. Abbiamo un team dedicato pronto ad assistere in ogni fase di questi Learning Journey. Companial alleggerisce questa fatica raccogliendo le informazioni più rilevanti, istruendo e formando i Partner sulle aree in cui devono concentrarsi, in modo che voi possiate:

  • Sfruttare una serie di percorsi di apprendimento guidati adatti a vari livelli di competenza
  • Creare un livello di competenza uniforme in tutta la vostra organizzazione
  • Accedere a un approccio graduale per l'aggiornamento della forza lavoro

In conclusione, promuovere una cultura dell’apprendimento e dello sviluppo continuo è vantaggioso ed essenziale nell’attuale panorama aziendale in rapida evoluzione. Solo rimanendo all’avanguardia un’azienda può davvero aggiungere valore ed evitare il rischio di perdere clienti a favore di concorrenti più avanzati.

Louis Rustenhoven
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