Tendencias emergentes en los Learning Journeys - Lo que los partners necesitan saber

Viernes, 2 de junio de 2023
Tiempo de lectura: 7 minutos

Trabajar en tecnología puede ser un viaje emocionante a la vez que exigente, especialmente para los Partners de Microsoft Dynamics Business Central. El día a día de las tareas operativas a menudo toma el centro del escenario, dejando el crecimiento y el desarrollo de habilidades en un segundo plano.

Como líderes, creo que tenemos la responsabilidad, incluso el mandato, de mantener a nuestros equipos en la cima del conocimiento y la experiencia. Me encontré navegando por el laberinto de la gestión muy pronto, dirigiendo un equipo de 30 a 40 mentes vibrantes a la tierna edad de 26 años. Fue un viaje formativo que me permitió comprender mejor qué es lo que mueve a las personas, despierta sus pasiones e impulsa su motivación.

Todo empieza con el aprendizaje. No puedo imaginarme la vida sin aprender. Mi lema personal es que en el momento en que dejas de aprender, dejas de liderar. Esta filosofía se extiende también a nuestros Partners de Microsoft. Si un partner falla a la hora de guiar a un cliente hacia el siguiente curso de acción eficaz, abre la puerta a la competencia y se arriesga a perder al cliente en favor de un guía mejor.

Desafíos a los que se enfrentan los partners de Microsoft Dynamics 365 Business Central

Limitaciones de capacidad

Los partners de Microsoft que se enfrentan a limitaciones de capacidad, a menudo tienen dificultades para organizar y contratar empleados al tiempo que garantizan el crecimiento personal.

En un sector dominado por la tecnología, en el que existe una demanda constante de profesionales cualificados, a los partners les resulta cada vez más difícil dedicar el tiempo considerable que se necesita para idear y poner en práctica programas eficaces de mejora de las cualificaciones para cultivar y desarrollar el talento en ciernes.

Imaginemos que estos partners pudieran aumentar su capacidad, mejorar los procesos de incorporación y convertirse en imanes de talento. Atraer nuevos talentos a un sector es como plantar las semillas de un futuro próspero. Las mentes nuevas e innovadoras insuflan vida al ecosistema empresarial, impulsándolo hacia adelante.

Atraer a jóvenes talentos

Lamentablemente, los métodos existentes en la industria se enfrentan a obstáculos para atraer a mentes jóvenes y ambiciosas dispuestas a perfeccionar sus habilidades y asumir retos. El crecimiento personal y profesional es una moneda muy apreciada por los empleados.

Desde el punto de vista de su empresa, ¿cómo puede superar y satisfacer las expectativas de sus clientes si no dota a su personal de los conocimientos y la experiencia adecuados? Es como la cuadratura del círculo. Su equipo tiene que estar a la última o corre el riesgo de perder su ventaja competitiva.

Pero, ¿y si los formamos y se marchan?

Si la idea de perder a su personal después de la formación le quita el sueño, se enfrenta a un problema mayor. Una preocupación común entre las empresas es la posible pérdida de empleados formados a manos de la competencia.

Sin embargo, este temor revela un problema más profundo. Al no ofrecer oportunidades de desarrollo, las empresas se arriesgan a que los empleados salgan por la puerta de todos modos, al no ver satisfecha su sed de crecimiento y retos.

Nuestros líderes son responsables de asegurar que nuestros equipos están actualizados con los últimos conocimientos y habilidades.

Cómo benefician los Learning Journeys a los partners de Dynamics Business Central

Companial Learning Journeys – un enfoque estructurado

Nuestros Learning Journeys ofrecen una forma completa para que los partners aprendan los pormenores de Microsoft Dynamics 365 Business Central. Nos dirigimos a diferentes roles, incluyendo desarrolladores, consultores y más.

Todos son bienvenidos: los principiantes pueden sumergirse en los conceptos básicos. Y los profesionales experimentados pueden sumergirse en aguas más profundas, mejorando su conjunto de habilidades existentes.

Para los partners, el principal problema de la formación y la actualización de conocimientos es la inversión de tiempo. Sin embargo, esta percepción cambia cuando consideramos el aprendizaje como un proceso continuo y no como una inversión única. Asignar tan sólo 1-2 horas al mes al aprendizaje puede generar cambios significativos sin sobrecargar a los empleados ni a la organización.

Conocimientos prácticos impartidos por expertos

Los itinerarios de aprendizaje son algo más que una colección de módulos en línea. Son su guía personal para la aplicación práctica, combinada a la perfección con los conocimientos teóricos. Es una experiencia de aprendizaje inmersiva que le convierte en un participante activo, no en un mero espectador.

Nunca estarás solo en este viaje. Un grupo de experimentados profesionales de Companial está listo para ayudarle, asegurándose de que su viaje de aprendizaje sea lo más fluido posible.

Alivio para los problemas de capacidad

Para los partners de Microsoft Dynamics Business Central, estos Learning Journeys alivian el estrés de la formación interna, convirtiendo los problemas de capacidad en un problema del pasado. Como resultado, los partners pueden ahora disfrutar de la libertad de canalizar sus energías hacia las operaciones principales, sabiendo al mismo tiempo que sus empleados están en una trayectoria de crecimiento.

Atraer y fidelizar a los jóvenes talentos

Pero la magia de los Learning Journeys va más allá. Pueden ser un potente elixir para atraer y retener a jóvenes talentos. La promesa de aprendizaje y progreso continuos puede atraer a las generaciones más jóvenes, ávidas de oportunidades para evolucionar. El desarrollo personal no es un proceso único; depende de las necesidades, perspectivas y objetivos individuales. Ver crecer a las personas en experiencia y conocimientos es, en muchos sentidos, muy gratificante. Este crecimiento no es una medida a corto plazo, sino un viaje que dura toda la vida.

Al ofrecer estos viajes llenos de crecimiento, los partners pueden ampliar su capacidad operativa y sentar las bases de un futuro próspero atrayendo y reteniendo a una mano de obra competente.

Utilice los Learning Journeys para ampliar su negocio

En esencia, al integrar los Learning Journeys en su “arsenal”, los partners de Microsoft Dynamics Business Central pueden ascender a nuevas metas. Estos ingeniosos programas de aprendizaje son catalizadores para la creación de capacidades, la captación y retención de talentos y la expansión general del negocio. Además, nos recuerdan que con la guía adecuada, el aprendizaje se convierte en un viaje cautivador, no sólo en un destino lejano.

Los Learning Journeys proporcionan un entorno de apoyo

Sin embargo, para facilitar el crecimiento no basta con ofrecer módulos en línea, sino que hay que crear un entorno de apoyo. Contamos con un equipo dedicado y preparado para ayudar en cada paso de estos Learning Journeys. Companial reduce esta tensión recopilando la información más relevante, educando y formando a los partners en las áreas en las que deben concentrarse para que usted pueda:

En conclusión, fomentar una cultura de aprendizaje y desarrollo continuos es beneficioso y esencial en el panorama empresarial actual, en rápida evolución. Sólo manteniéndose a la vanguardia puede una empresa añadir realmente valor y evitar el riesgo de perder clientes en favor de competidores más avanzados.

Acerca de
Últimas entradas

Louis Rustenhoven

CEO
Durante más de siete años, Louis ha sido el capitán de nuestra empresa matriz, Novature. En este cargo, estuvo muy involucrado en el Grupo QBS y guió el proceso de profundizar la relación con 1ClickFactory, lo que resultó en el nacimiento de nuestra organización conjunta Companial en 2022. Su lema "el momento en que dejas de aprender, dejas de liderar" refleja la forma en que guía y desafía a su equipo de Companial a mejorar un poco cada día.

Últimas entradas de Louis Rustenhoven (ver todo)