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Learning journeys​

Développez des compétences. Stimulez la croissance.

Learning Journeys est un programme de formation complet proposé par Companial en collaboration avec Plataan, conçu pour renforcer les compétences et les connaissances des employés travaillant avec Microsoft Dynamics 365 :

  • Business Central,
  • Power Platform,
  • Customer Engagement,
  • Finance & Supply Chain Management
  • AI
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Comment la mise en œuvre de Learning Journeys peut-elle aider votre entreprise à atteindre ses objectifs de croissance ?

Learning Journeys peut vous aider à créer une main-d’œuvre engagée, motivée et pleinement équipée pour répondre aux exigences du paysage commercial dynamique d’aujourd’hui. Notre approche globale de l’attraction et du développement des talents peut améliorer les performances globales, menant ainsi à une entreprise plus performante et compétitive.

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Qu’est-ce que Learning Journeys

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Learning Journeys Complete Guide

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Relevons le défi ensemble

Montez en compétences. Fidélisez. Développez.

Un taux de rotation élevé et la difficulté à attirer les meilleurs talents peuvent freiner votre croissance. Lorsque des membres expérimentés quittent l’entreprise, ils emportent avec eux un savoir précieux — et il devient de plus en plus difficile de trouver des remplaçants qualifiés.

Une croissance structurée maintient l’engagement des talents.

Avec des Learning Journeys clairement définis, votre équipe voit un avenir — pas une impasse. Nous aidons les partners à intégrer plus rapidement, à monter continuellement en compétences et à fidéliser les meilleurs éléments en leur offrant un objectif et une progression. De plus, mettre en avant votre investissement dans le développement fait de votre entreprise un aimant à talents.

Facilité et développez les certifications Microsoft


Microsoft élève le niveau. Les certifications ne sont plus facultatives — elles sont liées à votre statut de partner, à vos incentives et même à votre visibilité sur la Marketplace. Mais maintenir votre équipe certifiée, surtout à travers plusieurs rôles et régions, peut sembler accablant.

Nous rendons les certifications accessibles et évolutives.

Nos Learning Journeys sont conçus autour des exigences de compétences de Microsoft. Chaque parcours guide votre équipe étape par étape vers la certification
Tout en réduisant la confusion et le temps nécessaire pour se qualifier. Fini le stress — juste des progrès constants pour rester conforme et compétitif.

Formez pour aujourd’hui. Préparez pour demain.

L’écosystème des partners évolue rapidement — IA, nouvelles fonctionnalités de Dynamics, attentes des clients. Si votre équipe ne suit pas, vos concurrents le feront. Des compétences obsolètes entraînent des opportunités manquées et une perte de confiance des clients.

Nous préparons votre équipe pour l’avenir.

Nos Learning Journeys basés sur les rôles garantissent que vos collaborateurs ont toujours une longueur d’avance — que ce soit pour maîtriser les dernières technologies Microsoft ou pour intervenir avec assurance. Grâce à une montée en compétences continue, votre équipe devient un atout stratégique, et non un frein.
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Juliana Queiroz

Learning Journeys Lead

“Learning Journeys sont très utiles dans la gestion des talents car ils nous permettent de promouvoir la croissance et le développement de notre équipe de manière efficace et efficiente. C’est devenu une ressource essentielle pour présenter aux candidats une offre de formation claire avec du contenu de qualité, renforçant notre image employeur.”

Nuria Colom HR Director, CEI Europe (Spain)

“Learning Journeys nous permettent d’optimiser l’implication de nos ressources seniors dans la formation. Les nouvelles recrues peuvent se former de manière autonome, puis les seniors interviennent à un moment où leur valeur ajoutée est maximale.”

Juan Alcalde CEO, ITCON Iberia (Spain)

“Nous avons vraiment apprécié tous les aspects de la formation, des exercices aux sessions et séminaires. Nous avions le choix entre assister à des sessions en direct ou avancer à notre rythme avec des sessions préenregistrées. Même si elles n’étaient pas en direct, nous pouvions poser nos questions et obtenir des réponses plus tard.”

Valérie Coutu President of JOVACO (Canada)

“Nous considérons le [programme Business Central Learning Journeys] comme la solution idéale pour former complètement nos nouveaux employés à Business Central. Nous avons adoré la structure du programme, il est facile à utiliser et bien organisé. Les retours des nouveaux employés sont positifs.”

Taavi Sadam Microsoft Dynamics 365 Business Central Manager, Columbus Estonia

“En plus des webinaires en direct, des exercices et des tests, nos consultants [Business Central] ont particulièrement apprécié les cas réels utilisés comme exemples, car ils étaient proches de ce qu’ils rencontrent dans leur travail.”

Erik International Project Manager, Cosmo Consult (France)

“C’était un bon mélange de théorie et d’exercices qui m’a aidé à me préparer à mon poste actuel. Les études de cas réelles sont très utiles. Elles reflètent bien la réalité. Cela m’a vraiment permis d’acquérir un niveau de base sur Business Central et AL. Je recommande !”

Brecht ERP developer at Christiaens (Belgium)

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Questions fréquemment posées

Un programme de formation structuré et basé sur les rôles pour Microsoft Dynamics 365. Il combine des sessions dirigées par des experts, du microlearning et des cas pratiques pour développer des compétences durables que votre équipe peut appliquer immédiatement.

Elles suivent les parcours officiels de Microsoft, guidant votre équipe étape par étape vers la certification, sans confusion ni perte de temps.

Les Learning Journeys vont au-delà du contenu en libre-service. Elles sont animées par des formateurs certifiés Microsoft et des MVP, offrant un accompagnement en temps réel, des opportunités d’apprentissage entre pairs et des sessions de Q&R régulières pour une compréhension approfondie et une application pratique.

Les plans s’adaptent à la taille de votre entreprise. Vous décidez combien de développeurs ou de consultants inscrire à différents niveaux de compétence, ce qui les rend économiques et efficaces.

Oui. Des parcours de développement clairs maintiennent les talents motivés et engagés. Lorsqu’ils voient un avenir dans votre entreprise, ils restent plus longtemps et performent mieux.

L’univers Dynamics évolue rapidement – IA, nouvelles fonctionnalités, exigences changeantes. L’apprentissage continu garantit que votre équipe reste compétitive et votre entreprise pérenne.